驾校教练招聘_世英驾校教练招聘

驾校教练招聘_世英驾校教练招聘

       驾校教练招聘是一个非常广泛的话题，它涉及到不同领域的知识和技能。我将尽力为您解答相关问题。

1.三级资质驾校竟然也招B照学员

2.佛山南海驾校什么时候恢复考试

3.怎样选拔优秀教练员？求解答

三级资质驾校竟然也招B照学员

       只有汽车培训资质的三级驾校，实际上招收的是擅自驾驶货车的B-photo学员。自本报报道渝中区文娜驾校教练与学员发生冲突以来，连日来，不少驾校学员向本报举报各种驾校乱象。

       南安金盾驾校学生黄先生等人介绍，有20多名。去年上半年，他们在金盾驾校交了3000元，报名学B照大货车开。“学校只有倒杆场，而野外试验训练场靠的是游击战。一年多后，我参加了几次实地考试，都因为练习时间太短而没有通过。”在学员提供的发票上，记者看到上面盖着金盾驾校的公章，并明确写明培训内容是B2，也就是大货车。

       昨天，记者陪同学生到南岸区交通管理处投诉。刘祥春主任在询问档案后的回答让学生们大吃一惊:“金盾驾校只有三个资质，只能培训汽车。它怎么能招到B照生？”根据规定，只有二等及以上学历的驾校才有教练车和大货车的教练车。

       交通管理处电话联系金盾驾校，驾校解释B照的学员是岱依达驾校招聘培训的。

       昨天下午，记者暗访了南岸区万寿路金盾驾校。在招生简章中，记者发现其中明确写明金盾驾校有东风、解放等大型教练，可以招收培养B-photo学员。

       驾校校长杨涛承认，该校不具备培养B照学员的资格，但万盛区一帆驾校有招收B照学员的资格，两校之间有委托协议，所以金盾去年为一帆驾校招收了20多人参加培训考试B照，目前仍在招生。记者要求金盾出示委托协议。杨让人找了一个小时，没找到，说可能是去年偷的。

       同时学生们表示，既然金盾驾校没有资格培训B照，那就更没有资格报名考试了。但在此之前，他们曾多次以金盾驾校学生的名义参加考试，也有学生通过。这是怎么做到的？杨涛解释说，可能是其他驾校的学生考的不是金盾驾校的名额。

       因金盾驾校涉嫌非法招生，南岸区交通执法大队表示将进行调查。

       记者范吴

       太平洋汽车网()

       百万购车补贴

佛山南海驾校什么时候恢复考试

       根据2020年1月的物价水平，C1教练的工资大概在3000-6000元左右，如果学员多会到达10000元左右。

       教练的工资并不高，但是每个教练带的学员通过率越多，就会拿到越多的提成，所以这个也是教练的收入来源。一般驾校的教练都是30岁以上的中年男人，很少会看到女的当驾校教练，因为这份工作更适合男生。

       想要成为一名驾校教练的话，首先肯定是要有驾照，然后要有一定的驾龄，每个驾校的招聘要求都不一样，具体的还是要根据驾校的要求来定。特别说明一下练习时间和时间安排的自由度，每个驾校都有自己的习惯，一定要问清楚具体的操作方法，看驾校承诺的时间安排是否符合自己的要求。

扩展资料：

       驾驶操作教练员：

       1.取得相应的机动车驾驶证，符合安全驾驶经历和相应车型驾驶经历的要求；

       2.年龄不超过60周岁；

       3.具有汽车及相关专业中专或者高中以上学历；

       4.掌握道路交通安全法规、驾驶理论、机动车构造、交通安全心理学和应急驾驶的基本知识，熟悉车辆维护和常见故障诊断、车辆环保和节约能源的有关知识，具备驾驶要领讲解、驾驶动作示范、指导驾驶的教学能力。

       百度百科-教练员证

怎样选拔优秀教练员？求解答

       2023年11月22日。根据查询佛山南海驾校招聘信息得知，自2023年11月22日起恢复驾驶人理论考场考试。南海驾校位于广东省佛山市南海区兴旺路与招大路，该驾校拥有各型性能良好的车辆提供教学，教练员是通过严格的考核，并持证上岗，属经验丰富、作风正派、有职业道德、责任心强的高级驾驶员执教。

       教练员正在工作

       顾名思义，驾校教练员招聘选拔就是为驾校补充所缺教练员而进行的寻找和发现符合驾校工作需求的申请者的活动，即从众多应聘者中择优挑选最适当者从事相应的工作。同时要求用最可行的方式并在尽短的时间内选拔出来。但从目前调查的情况看，多数驾校对教练员的招聘选拔并不重视，随意性比较大，以至造成教练员队伍素质偏低、老化和没有危机感，直接影响着驾校的生存与发展。因此，应当引起驾校负责人的重视。

       1.教练员招聘选拔的意义（1）教练员招聘选拔是驾校成败的关键，特别对新建驾校来说，如果不能招募到合乎驾校发展目标的教练员，驾校在车辆、场地上的投入就会成为浪费，完不成驾校最初的教练员配备，驾校就无法进入运营。对于已经处于运营的驾校，教练员的使用和配置也会由于驾校任务，目标以及机构变动和自然原因而处于经常变动之中。因此招聘选拔教练员的工作是经常性的。招聘选拔的目标就是保证驾校教练员得到充足的供应，使驾校教练员队伍合理，使教练员得到高效率的配置，从而提高教练员的效率和产出。同时增强驾校教练员的满足感。（2）随着驾培市场的规范化，驾校之间的竞争逐步演变成人才的竞争，而人才的竞争，在很大程度上是招聘选拔的竞争。因此，驾校教练员的招聘选拔是整个驾校教练员管理的基础。（3）招聘选拔工作不仅决定驾校的绩效,

       而且还影响驾校的气氛，因此，招聘选拔的教练员素质事关重大。新补充教练员的素质不仅决定其本人今后绩效，而且还影响驾校的气氛。例如极少数素质差的教练员，驾驶技能不过关，可能造成车毁人亡的交通事故，给驾校可能造成毁灭性的打击。

       2.招聘选拔的原则及方法（1）少而精原则：可招可不招时尽量不招；可少招可多招时尽量少招。招聘来的人一定要充分发挥其作用，因为驾校是为社会服务创造效益的集合体，不是福利单位。（2）宁缺勿滥原则：这一原则对驾校来说特别重要。特别是教练员的岗位，不仅要求驾驶技能，知识技能和身体状况，而且还要有较好的道德品质。教练员综合素质高低不仅能影响驾校的声誉，而且影响着驾校的生存与发展。因此，招聘选拔时一定要有“宁缺勿滥“的观念。（3）公平竞争原则：公平竞争是使人才脱颖而出的基本条件，只有公平竞争才能吸引真正的人才，才能起到激励作用。因此，对来自不同渠道的应聘人员应采取一视同仁的态度。（4）驾校教练员的招聘可以有多种形式。比较实用的就是公开招聘。在适当的时机，选择适当的渠道，向驾校以外公布招聘岗位，数量，应聘条件，应聘办法，录用后的待遇等；在规定的时间内，要求应聘者到指定地点报名并填写报名登记表及相关的材料，如学历证明，驾驶证，从业资格证及其需要提交的材料，经过一定筛选确定符合招聘基本要求者参加测试，通过测试，最后决定应聘者录取名单。

       3.招聘选拔测试

       驾校招聘选拔教练员。作为对教练员的测试主要有以下三个方面：知识测试、技能测试、面试。（1）知识测试，就是专业知识测试，一般通过笔试的形式，考察应聘人员对汽车驾驶相关理论和知识掌握的深度和宽度。如汽车构造与使用、交通法规，教育学，驾驶心理学等。（2）技能测试，就是驾驶技能测试。一般通过实际操作的形式考察应聘人员的车辆驾是技能。对道路及交通设施的专业意识，车辆故障的判断与处理及车辆保养等。具备较高的驾驶技能，是做一名教练员的基本的要求。（3）面试，又叫面试测评。通常情况下是在规定的时间和地点，主试围绕教练员的主要工作向一个被试人员提出一系列问题，要求该被测试者当场以口头语回答。主要考察应聘人员的语言表达能力，组织能力以及对教学规定的理解和把握。特别是语言表达能力的强弱直接影响着教学的效果。另外，教练员直接同学员接触，从考虑整个驾校的形象要求，对教练员的仪容仪表也需要有所选择。还有。随着科学技术的发展。有的专家学者提出驾驶员的心理测试，即通过一系列心理学方法测量驾驶人员对车辆驾驶能力差异的方法。

       好了，今天关于“驾校教练招聘”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“驾校教练招聘”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。